La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'actions cohérentes, visant à :
•réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'organisation, en terme d'effectifs et de compétences, en fonction de son plan stratégique
•Impliquer le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est donc :
- un outil de réflexion prospective et anticipative sur les compétences nécessaires à la réalisation d'un projet d'entreprise
- l'ensemble des moyens utiles à la mesure, à l'évaluation des compétences des personnes devant mettre en oeuvre ce projet d'entreprise.
Définition Cabinet DLM
C'est en analysant précisément l'évolution des métiers des OT de l'Hérault que la FDOTSI pourra contribuer à vous aider à faire face aux défis d'aujourd'hui et de demain.
La formation est un moyen pour faire face aux nécessaires évolutions des compétences.
L'évolution des métiers nécessite aussi parfois des réponses complémentaires à la formation : méthode pour le recrutement et le transfert de compétences, ré-organisation, entretiens annuels de progression...
En 2008, un diagnostic sur l'évolution des métiers dans les offices de tourisme de l'Hérault a été effectué par l'AGEFOS PME en collaboration avec la FDOTSI de l'Hérault.
Suite au diagnostic, il est apparu que la mise en place d'un dispositif d'accompagnement collectif et individuel sur l'emploi et les compétences serait très utile.
Un premier groupe d'offices de tourisme s'est donc engagé en novembre 2009 dans cet accompagnement.